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Das Rückgrat der Wirtschaft

Familienunternehmen von heute - morgen erfolgreich führen!

 

Gerade für Familienunternehmen stellt sich immer häufiger die Frage nach einer geordneten und reibungslosen Unternehmensnachfolge. Eine in jeder Hinsicht erfolgreiche Nachfolgeregelung ist oftmals ein langfristiger Prozess, der sich mit einer detaillierten Umfeldbetrachtung der relevanten Unternehmensfaktoren und Prozesse auseinanderzusetzen hat.

Der Generationswechsel stellt viele Familienunternehmen vor eine scheinbar nicht zu nehmende Hürde, weil kein geeigneter Kandidat aus der Familie zur Nachfolge zur Verfügung steht. In diesen Fällen verhält es sich häufig so, dass das rechtzeitige Engagement eines Managers

nicht erfolgte.

In diesem individuellen Segment der Besetzung von Führungspositionen in Familienunternehmen, durch entsprechende Persönlichkeiten, setzen wir an.

Unsere klassischen Klienten sind mittelgroße bis große Familienunternehmen, bezogen auf den Umsatz.

Hier gilt es, unter den gefundenen fachlich qualifizierten Führungspersönlichkeiten, diejenigen herauszufiltern, die durch ihr Persönlichkeitsbild die größtmögliche Nähe zum sozialen Umfeld eines typischen, eigentümergeführten Unternehmens erwarten lassen.

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