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Vollmer & Consultant

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Das Fundament unserer Arbeit

Es sind die Köpfe, die für den Erfolg entscheidend sind!

 

Der Inhaber gründete die Personalberatung Vollmer & Consultant mit der Prämisse, seinen Klienten die qualitativ beste Besetzungsgüte zu liefern. Dieses Ziel wird bis heute konsequent umgesetzt.

 

Bei jedem individuellen Suchmandat geht es nicht darum, die Stelle mit der Persönlichkeit zu besetzen, welche direkt verfügbar ist. Unser qualitativer Anspruch ist es, den richtigen Kopf, zur richtigen Zeit, an den richtigen Ort zu bewegen.

 

Wir legen Wert auf eben jene nachhaltige Besetzungsgüte unserer Suchmandate, die den Unternehmenswert unserer Klienten nachhaltig steigern.

 

Dieser qualitative Anspruch der nachhaltigen Besetzung wird in einer Professionalität umgesetzt, die uns auf vertrauensvolle Klientenbeziehungen blicken lässt. Diese Beziehungen werden mit äußerster Diskretion behandelt. Diese Philosophie ermöglichen es uns, den größten Teil unserer Suchmandate aus bestehenden Klientenbeziehungen zu erhalten.

 

Wir setzen auf organisches Wachstum der Vollmer & Consultant Personalberatung. Dabei steht für uns nicht die Besetzung durch die Persönlichkeit mit der höchsten Gehaltsforderung im Vordergrund. Wir setzen, unabhängig und losgelöst von den Gehaltsforderungen der Führungspersönlichkeit, auf die qualitätsorientierte Besetzung des Mandates. Auch hier spiegelt sich unsere Philosophie der höchsten Besetzungsgüte wider.

Unsere Werte

 

  • Qualität:
    Unser Leitbild ist es, die beste qualitative Besetzungsgüte für unsere Klienten zu bieten. Dieser eigene Anspruch wird konsequent umgesetzt.

 

  • Individualität:
    Jedes Suchmandat ist eine individuelle Aufgabe, welche wir lösen. Jeder unserer Klienten hat eine eigene Vorstellung, wie die vakante Position zu besetzen ist. Daher setzen wir auf einen vertrauensvollen Austausch mit unseren Klienten, um die Führungspersönlichkeit für die zu besetzenden Position zu finden.

 

  • Nachhaltigkeit:
    Auschlaggebend für die zu besetzende Position ist für uns die Persönlichkeit, nicht die Gehaltsvorstellung - der richtige Kopf, zu richtigen Zeit, am richtigen Ort. Die Führungspersönlichkeit muss den Unternehmenswert unseres Klienten nachhaltig steigern können.

 

  • Diskretion:
    Wir legen absoluten Wert auf Vertraulichkeit. In keinem Fall äußern wir uns gegenüber Dritten zu unseren Mandaten - es sei denn, es sind die Persönlichkeiten, die unser Klient gerne kennenlernen will.
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